Strona główna>Forum>Prawo pracy
32 10 4 1 1
Array ( [act] => forum [f] => 6 [strona] => 1 )
< wróć do wszystkich działów
<<<1234> >>
Prawo pracy (10)
If you need temporary phone, our service provides access to a wide range of temporary numbers for various purposes, including registration on websites and receiving SMS.
The use of temporary phone numbers provides an additional layer of security for online transactions. Many people use them for online shopping, social media, and other internet activities to protect their personal data from potential scams and unwanted messages . Furthermore, temporary phone numbers are also useful for businesses that need to communicate with clients without revealing their main contact information .

In addition to their practical uses, temporary phone numbers are also relatively easy to set up and can be obtained through various online services . This ease of setup has contributed to their widespread adoption in both personal and professional contexts. As a result, it's not uncommon to see temporary phone numbers being used in customer service and support interactions.

One of the primary benefits of using temporary phone numbers is the added layer of security they provide against spam calls and unwanted messages . By using a temporary phone number, individuals can protect their personal contact information from being used for malicious purposes . This is especially important for online activities such as social media and dating . Additionally, temporary phone numbers can also help to reduce the amount of spam calls and texts that individuals receive on a daily basis .

Another benefit of temporary phone numbers is their flexibility and ability to be changed or replaced as needed . For example, temporary phone numbers can be used for freelance work or consulting. They can also be used in conjunction with antivirus software and firewalls. Moreover, temporary phone numbers can be easily changed or replaced if they are compromised or no longer needed .

Temporary phone numbers work by providing a virtual phone number that can be used to forward calls and messages to a main phone number. This virtual phone number can be obtained through an online service or app . Once obtained, the temporary phone number can be integrated with other communication tools and services. The temporary phone number can be used to receive calls and messages from anywhere in the world .

In terms of technology, temporary phone numbers use multimedia messaging service (MMS) to send and receive multimedia messages. They can be accessed through a virtual private network (VPN) or other security tool. Furthermore, temporary phone numbers can be used with a variety of devices and platforms . As a result, temporary phone numbers are a flexible and reliable way to communicate .

In conclusion, temporary phone numbers are a necessary tool for online security and privacy . They are a cost-effective and efficient solution. As technology continues to evolve, it's likely that temporary phone numbers will become even more secure and reliable . In the future, we can expect to see new and emerging trends and developments.

Additionally, temporary phone numbers will continue to be a popular solution for communication and transactions. As the use of temporary phone numbers becomes more widespread and common , we can expect to see new risks and vulnerabilities. Nevertheless, the benefits of temporary phone numbers far outweigh the risks and drawbacks .

2 ostatni:  14.05.2024, ~Grzegorz
Urlopy
>
zobacz poniższy link
https://www.systim.pl/jak_wystawic_fakture_w_systim

3 ostatni:  28.05.2025, ~Ewa
Rozwiązanie umowy o pracę
>
Dzień dobry.
Mam pytanie dotyczące zapisu w umowie, że pracownik agencji pracy nie może przez kilka miesięcy podjąć pracy w firmie, dla której świadczył usługi w ramach agencji. Chciałabym wiedzieć, czy takie zapisy, które zakazują podejmowania zatrudnienia w określonym miejscu są zgodne z przepisami.
Pozdrawiam

0 ostatni:  13.12.2024, ~Martyna
Agencja pracy a praca w innej firmie
>
Tak, może wybrać. Pracownik ma prawo wykorzystać częściowo (w godzinach) urlop z powodu siły wyższej - łącznie 16 godzin.
1 ostatni:  25.09.2024, ~ABC
urlop - siła wyższa
>
Czy po upływie 60 dni nieobecności usprawiedliwionej pracownikowi rozpoczyna się nowy okres zasiłkowy?
0 ostatni:  27.06.2024, ~Jan
Nieobecność usprawiedliwiona
>
Jest specjalne miejsce w piekle dla takich kobiet, które podpisują umowę o pracę będąc w ciąży (i zatajają ten fakt przed pracodawcą).
1 ostatni:  30.05.2024, ~Wera
Rozwiązanie umowy a ciąża
>
Witam, aktualnie przebywam w szpitalu i wyczerpałam już 182 dni chorobowego, a wypis jest przewidziany dopiero na początek lipca. Złożyłam już wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Spotkania z lekarzem orzecznikiem wyznaczono na 5 czerwca. Mam do wykorzystania zaległy urlop, ale to tylko 20 dni. Nie wiem, co mam w tej sytuacji zrobić. Czy mam teraz nieobecność usprawiedliwioną? Czy mam poinformować Pracodawcę o tym, że czekam na decyzję ZUS?
0 ostatni:  03.06.2024, ~Oliwia
Wykorzystane 182 chorobowego, oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne
>
Dziękuję za odpowiedź, miłego dnia :)
4 ostatni:  14.04.2024, ~Oli
Ciąża w pracy
>
Nie jest to jednoznacznie określone w przepisach. Ja dałabym w nazwie poprzedniej firmy taką nazwę, jaka była w momencie gdy pracownik zakończył tam pracę, bo taki był stan obowiązujący w danej chwili.

Do Twoich obowiązków nie należy przecież monitorowanie czy firma teraz ma taką nazwę czy już inną. Dla pewności możesz dodać NIP firmy, który się raczej nie zmienił.

Albo po prostu napisz:
(firma X, obecnie pod nazwą Y, NIP: xxxxx) i nie ma problemu.

1 ostatni:  09.04.2024, Unitraunitra
Świadectwo Pracy po przejęciu pracowników art 23 kp / zmiana nazwy pracodawcy nr1
>
Nic nie można zrobić. Pytanie czy umowa była zawarta, tylko odłożono termin jej zawarcia na później? Czy nie była zawarta, tylko powiedziano żeby wpierw zrobiła badanie lekarskie?
Możesz pozwać tą firmę o to że umowa była, choć ustna, jeśli tak było, ale skoro nie przepracowała nawet jednego dnia to nic ci to nie da.
Na przyszłość nauczka żeby nie rozwiązywać starej umowy póki nie masz nowej w ręku. A żona się powinna cieszyć że tylko tak się skończyło bo jak tak postąpili to nic lepszego w tej firmie by jej nie czekało.

1 ostatni:  06.03.2024, ~Ireneusz Krawczyk
Nieprzyjęcie do pracy
>
<<<1234> >>
Wersja DEMO - przetestuj za darmo! Załóż konto Systim w 15 sekund!