Strona główna>Forum>Prawo pracy
32 10 4 1
Array ( [act] => forum [f] => 6 )
< wróć do wszystkich działów
<<<1234> >>
Prawo pracy (10)
Najlepiej skontaktuj się z PIP, może coś poradzą.
1 ostatni:  30.08.2024, EwaS
Praca a opieka nad osobą niepełnosprawną
>
Jestem pracownikiem produkcji który na codzień pracuje na linii produkcyjnej w systemie zmianowym. Co drugi tydzień pracuje na drugiej zmianie i wówczas pracodawca oczekuje odemnie że będę sprawował nadzór nad innymi pracownikami jako lider. Nadmienię tylko że nie posiadam angażu na stanowisku lider produkcji a operator a za dni kiedy jestem na drugiej zmianie otrzymujesz symboliczny dodatek. Pracodawca dal mi do podpisania tylko powiększony zakres obowiązków w którym zawarł zapis ze " zastepuje lidera / kierownika produkcji." Ostatnio nakazano mi również pilnować pracowników na innych wydział w zakładzie. Czy pracodawca ma do tego prawo? Jeśli tak to gdzie to jest zapisane. I czy w takiej sytuacji nie powinienem mieć zmiany angażu na lidera produkcji? Obawiam się że jeśli coś się stanie w zakładzie na takiej zmianie to mogę być pociągnięty do odpowiedzialności.
0 ostatni:  27.08.2024, ~Tomi
Lider produkcji
>
Dzień dobry, pracodawca nakazał zostawać całemu zespołowi na nadgodzinach. 2 zmiany 6-14 i 14-22, w firmie dyrektor zarządził, że wszystkie nadgodziny wypracowane przez pracowników będą do odebrania w formie wolnego, bez możliwości wypłaty dodatku. Moje pytanie jest o nadgodziny w porze nocnej, powyżej 22. Czytałam gdzieś, że w takim przypadku powinni wypłacić 100% dodatku za godziny nadliczbowe plus dodatek za porę nocną. Czy mogą też w tym przypadku stwierdzić że oddają godzinę za godzinę wolnego plus ustawowy dodatek za porę nocną, bez 100%?
0 ostatni:  22.08.2024, ~Karolina
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych nocnych
>
Czy po upływie 60 dni nieobecności usprawiedliwionej pracownikowi rozpoczyna się nowy okres zasiłkowy?
0 ostatni:  27.06.2024, ~Jan
Nieobecność usprawiedliwiona
>
Jest specjalne miejsce w piekle dla takich kobiet, które podpisują umowę o pracę będąc w ciąży (i zatajają ten fakt przed pracodawcą).
1 ostatni:  30.05.2024, ~Wera
Rozwiązanie umowy a ciąża
>
Witam, aktualnie przebywam w szpitalu i wyczerpałam już 182 dni chorobowego, a wypis jest przewidziany dopiero na początek lipca. Złożyłam już wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Spotkania z lekarzem orzecznikiem wyznaczono na 5 czerwca. Mam do wykorzystania zaległy urlop, ale to tylko 20 dni. Nie wiem, co mam w tej sytuacji zrobić. Czy mam teraz nieobecność usprawiedliwioną? Czy mam poinformować Pracodawcę o tym, że czekam na decyzję ZUS?
0 ostatni:  03.06.2024, ~Oliwia
Wykorzystane 182 chorobowego, oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne
>
Generalnie każdy ma prawo do pomyłki a Ty nie masz prawa do wykorzystania większej ilości urlopu niż ci przysługuje. Trochę moim zdaniem taka mentalność Kalego - pomylili się to chcesz żeby ci dali więcej urlopu niż powinni? A jakbyś ty się pomylił w kwestii rozliczeń z pracodawcą na ich korzyść, to rozumiem, że też byś był za tym żeby zostawili sobie pieniądze?
Wykorzystaj tyle ile ci zgodnie z prawem przysługuje a jak chcesz to idź do sądu i tłumacz sędzinie, że chcesz 14 godzin urlopu więcej.

1 ostatni:  14.05.2024, ~Grzegorz
Urlopy
>
Dziękuję za odpowiedź, miłego dnia :)
4 ostatni:  14.04.2024, ~Oli
Ciąża w pracy
>
Nie jest to jednoznacznie określone w przepisach. Ja dałabym w nazwie poprzedniej firmy taką nazwę, jaka była w momencie gdy pracownik zakończył tam pracę, bo taki był stan obowiązujący w danej chwili.

Do Twoich obowiązków nie należy przecież monitorowanie czy firma teraz ma taką nazwę czy już inną. Dla pewności możesz dodać NIP firmy, który się raczej nie zmienił.

Albo po prostu napisz:
(firma X, obecnie pod nazwą Y, NIP: xxxxx) i nie ma problemu.

1 ostatni:  09.04.2024, Unitraunitra
Świadectwo Pracy po przejęciu pracowników art 23 kp / zmiana nazwy pracodawcy nr1
>
Nic nie można zrobić. Pytanie czy umowa była zawarta, tylko odłożono termin jej zawarcia na później? Czy nie była zawarta, tylko powiedziano żeby wpierw zrobiła badanie lekarskie?
Możesz pozwać tą firmę o to że umowa była, choć ustna, jeśli tak było, ale skoro nie przepracowała nawet jednego dnia to nic ci to nie da.
Na przyszłość nauczka żeby nie rozwiązywać starej umowy póki nie masz nowej w ręku. A żona się powinna cieszyć że tylko tak się skończyło bo jak tak postąpili to nic lepszego w tej firmie by jej nie czekało.

1 ostatni:  06.03.2024, ~Ireneusz Krawczyk
Nieprzyjęcie do pracy
>
<<<1234> >>
Wersja DEMO - przetestuj za darmo! Załóż konto Systim w 15 sekund!