Strona główna>Forum>Prawo pracy
32 10 4 1
Array ( [act] => forum [f] => 6 )
< wróć do wszystkich działów
<<<1234> >>
Prawo pracy (10)
We're available to solve the situation — a qualified team set to tackle your plumbing problem and restore order in your residence!
Our prompt service helps - cut the need for costly serious overhauls subsequently.
Explore our rapid and high-quality work - right now!

4 ostatni:  14.05.2024, ~Grzegorz
Urlopy
>
zobacz poniższy link
https://www.systim.pl/jak_wystawic_fakture_w_systim

3 ostatni:  28.05.2025, ~Ewa
Rozwiązanie umowy o pracę
>
Dzień dobry.
Mam pytanie dotyczące zapisu w umowie, że pracownik agencji pracy nie może przez kilka miesięcy podjąć pracy w firmie, dla której świadczył usługi w ramach agencji. Chciałabym wiedzieć, czy takie zapisy, które zakazują podejmowania zatrudnienia w określonym miejscu są zgodne z przepisami.
Pozdrawiam

0 ostatni:  13.12.2024, ~Martyna
Agencja pracy a praca w innej firmie
>
Tak, może wybrać. Pracownik ma prawo wykorzystać częściowo (w godzinach) urlop z powodu siły wyższej - łącznie 16 godzin.
1 ostatni:  25.09.2024, ~ABC
urlop - siła wyższa
>
Czy po upływie 60 dni nieobecności usprawiedliwionej pracownikowi rozpoczyna się nowy okres zasiłkowy?
0 ostatni:  27.06.2024, ~Jan
Nieobecność usprawiedliwiona
>
Jest specjalne miejsce w piekle dla takich kobiet, które podpisują umowę o pracę będąc w ciąży (i zatajają ten fakt przed pracodawcą).
1 ostatni:  30.05.2024, ~Wera
Rozwiązanie umowy a ciąża
>
Witam, aktualnie przebywam w szpitalu i wyczerpałam już 182 dni chorobowego, a wypis jest przewidziany dopiero na początek lipca. Złożyłam już wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Spotkania z lekarzem orzecznikiem wyznaczono na 5 czerwca. Mam do wykorzystania zaległy urlop, ale to tylko 20 dni. Nie wiem, co mam w tej sytuacji zrobić. Czy mam teraz nieobecność usprawiedliwioną? Czy mam poinformować Pracodawcę o tym, że czekam na decyzję ZUS?
0 ostatni:  03.06.2024, ~Oliwia
Wykorzystane 182 chorobowego, oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne
>
Dziękuję za odpowiedź, miłego dnia :)
4 ostatni:  14.04.2024, ~Oli
Ciąża w pracy
>
Nie jest to jednoznacznie określone w przepisach. Ja dałabym w nazwie poprzedniej firmy taką nazwę, jaka była w momencie gdy pracownik zakończył tam pracę, bo taki był stan obowiązujący w danej chwili.

Do Twoich obowiązków nie należy przecież monitorowanie czy firma teraz ma taką nazwę czy już inną. Dla pewności możesz dodać NIP firmy, który się raczej nie zmienił.

Albo po prostu napisz:
(firma X, obecnie pod nazwą Y, NIP: xxxxx) i nie ma problemu.

1 ostatni:  09.04.2024, Unitraunitra
Świadectwo Pracy po przejęciu pracowników art 23 kp / zmiana nazwy pracodawcy nr1
>
Nic nie można zrobić. Pytanie czy umowa była zawarta, tylko odłożono termin jej zawarcia na później? Czy nie była zawarta, tylko powiedziano żeby wpierw zrobiła badanie lekarskie?
Możesz pozwać tą firmę o to że umowa była, choć ustna, jeśli tak było, ale skoro nie przepracowała nawet jednego dnia to nic ci to nie da.
Na przyszłość nauczka żeby nie rozwiązywać starej umowy póki nie masz nowej w ręku. A żona się powinna cieszyć że tylko tak się skończyło bo jak tak postąpili to nic lepszego w tej firmie by jej nie czekało.

1 ostatni:  06.03.2024, ~Ireneusz Krawczyk
Nieprzyjęcie do pracy
>
<<<1234> >>
Wersja DEMO - przetestuj za darmo! Załóż konto Systim w 15 sekund!